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    宝洁、联合利华、玛氏校招开启!顶级快消的薪
    时间:2019-09-11

      原标题:宝洁、联合利华、玛氏校招开启!顶级快消的薪资、晋升、选人标准是怎样的?

      宝洁、联合利华、玛氏,三大快消巨头的2020校招开启啦!面向2018-2020届同学,不限专业!

      快消业的薪资历来都是各行业中的“翘楚”,当绝大多数应届生还在温饱线左右),宝洁、联合利华、玛氏等快消巨头的管培生月薪已过10K,每年至少14薪。

      除了优厚的薪资待遇,每年还有15-18天的超长带薪年假、弹性的上下班,各类内购优惠,千元旅游基金等员工福利。

      相比于互联网行业的996工作制,快消行业的工作时间更加灵活,上下班不用打卡,工作一年后可一周一天在家办公。公司还配备健身房、瑜伽舞蹈课程、音乐运动等兴趣俱乐部。

      另外,快消行业的办公氛围也更加自由。例如在玛氏,不论是总经理、CEO,还是新晋员工、53112马会资料,实习生,都是一人一工位,没有单独办公室。也要自己报销,自己订会议室,就连称呼也是叫彼此的英文名。

      管培生往往有着更加清晰快速的职业发展机会和路径。一个典型的例子是,一个管培生从职场新人到Senior Manager只用了四年时间,比正常晋升速度缩短了一般时间。而这也是完善的管培生制度的最大优势之一。

      玛氏:综合管培生有机会成为 manager ,职能管培有机会晋升为 supervisor 。

      期望越高,责任也就越大。管培生们既然享受了那么的“特殊待遇”,也就要比普通职员承担更多的责任,为公司创造更大的价值。例如:顶替原来的由Senior Manager做的工作,又或是负责新的项目,扩展新的红利市场。

      所以管培生需要具备强大的抗压能力和学习能力,在实际工作中不断摸索解决问题,否则会在工作中感到痛苦和沮丧,缺乏成就感。

      快消行业历来是校招大户,除了我们最为熟悉的市场岗位,每年还开放市场、电商、品牌营销、客户管理、研发、供应链、财务、人力资源等10余类岗位。

      相比于互联网、金融、传媒、制造等行业,快消的选人标准更不拘一格,所以常常被大家称为“不限专业,低门槛”——不限学校、不限专业、甚至是不限年级(毕业两年内皆可申请)。

      相比于学校、专业背景,快消行业更加看重候选人的综合能力,例如领导力、团队协作能力、创新思维、沟通能力等等,这也是快消校招流程不断迭代,出现案例大赛、游戏测评、AI/视频面试的原因之一。

      也正因为多元化的选人标准、灵活的招聘流程,使得不少同学即使没有出色的实习经历、学校背景,也能凭借丰富的校园经历、社会实践在快消面试中逆风翻盘。

      尽管宝洁、联合利华、玛氏等快消巨头的招聘门槛较低,但这并不代表就可以轻易拿到offer。 光是长达5环节的校招流程就可能吓退一大批求职者,新增的AI面试、游戏测评更是增加了校招难度。

      宝洁每年收到来自海内外简历超过了10万份,网申测评环节刷掉超过90%的人,最终发出的offer不足100份。每年被称为“校招提前批”的暑期实习生转正,就要抢占超过40%校招名额,更是加剧了快消校招竞争的激烈程度。

      说到这里,相信很多同学对十分向往快消行业,对于网申也是跃跃欲试。那如何在网申中有效应对关键词筛选,顺利拿到测评?在AI面试中,如何展现自己的个性和经历?如何在神仙打架的小组面中脱颖而出?怎样应对宝洁八大问,凸显个人能力?

      这些问题通通不要担心,9月7日(周六)晚19点,就职于食品快消龙头企业,负责战略采购和运营的CY学姐,将为大家带来最新的快消校招资讯和笔面试技巧。

      CY学姐,在曾在2019校招中斩获玛氏综合管培生、联合利华MKT等顶级快消offer,擅长快消企业群面,Case面和宝洁八大问的辅导。

    
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